답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불이라는 사실이 발생한 순간부터 근로자는 회사에 체불확인서 발급을 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무태만을 징계 사유로 삼을 수는 있겠으나, 근로자는 회사의 개인정보보호법 등 위반을 이유로 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 근로자는 회사의 부당해고를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간제법 예외 사유에 해당하지 않는 한 하나의 회사에서 2년을 초과하여 근로를 제공하는 경우 그 시점부터 무기계약직으로 전환됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 중 일용직으로 근로 제공 시 반드시 고용센터에 그 사실을 신고해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 보장되는 휴일을 연차휴가 사용으로 갈음하는 것이 인정되긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간 감액 등에 관하여 근로계약서 등에 명시하지 않았음에도 회사가 감액하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 경우 나이 불문 최저임금법이 적용될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 하나의 근로기간으로 볼 수 있는 경우 그 기간을 기준으로 퇴직금을 계산해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정년을 그대로 두며 일정 기간에 임금피크가 도입되는 유형과 정년을 연장하여 그 기간 임금피크를 도입되는 유형으로 분류될 수 있습니다.