답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아래의 링크를 통해 요건 충족 여부를 판단하시기 바랍니다.국세청>국세정책/제도>근로∙자녀장려금>근로장려금 소개 (nts.go.kr)

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 연봉 수준은 최저임금에 미달하지 않는 한 당사자간 합의에 따라 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이전 직장에 건강보험 상실처리할 수 있도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 위와 같이 회사의 귀책으로 휴업한 시간에 대해 회사는 근로자에게 휴업수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제46조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당이 발생하였음에도 회사가 이를 미지급하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 영업양도의 경우 양도기업 근로자의 근로관계는 특별한 사정이 없는 한 양수기업에 포괄승계됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장의 경우라면 시간외근로에 따른 수당을 회사가 근로자에게 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직연금의 경우라면 금융기관에 해당 금품을 적립하여야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 해당 근로자와 합의 하에 다른 형태로 세금을 납부하는 방법을 택할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 근로를 제공하는 경우 회사는 근로계약서를 작성하여 근로자의 동의를 받은 뒤 근로자에게 1부 교부해야 합니다.