답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금, 퇴직금 등의 비용 처리 관련하여서는 관련 전문가(세무사, 회계사 등)에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 특별한 사정이 없는 한 기한 내에 사용하지 못한 연차휴가에 대해 회사는 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.2. 1년 1일째 되는 날에 출근율 80% 이상인 경우 15개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 노동조합에 자유롭게 가입할 수 있으며, 그에 대한 강제가 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 출근율 80% 이상 요건 충족 시 해당 근로자에게 15개의 년차휴가가 발생(법정 한도 25개)합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신규입사자가 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생하며, 1년 출근율 80% 이상의 경우 15개의 휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소정근로일 중 어느 하루라도 개근한 날이 있다면 그 주의 주휴수당이 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주일의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간이 8시간이므로 연장근로수당은 별도로 발생하지 않으나, 22시부터 03시까지의 근로에 대하여서는 야간수당이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 병원의 폐업으로 인하여 근로관계가 종료되는 사유로 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 정함(사규, 근로계약서 등)이 있다면 그에 따라 퇴직금이 지급될 수 있을 것입니다.