답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제 상황에서 손해의 배상은 어떤 것을 청구할 수 있나요?→ 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 손해배상 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 기준 5개월 전인데 연가 사용 촉진을 해도 되는지 문의드립니다. 6개월 전에만 가능할까요?→ 입사일 기준 1년 단위로 역산하여 촉진하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.금요일에 들어와서 주말에 해지해서 출금 가능한가요? 아니면 주말 다지나고 나서 가능한가요?→ 은행에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 2900만원 인데 여기서 세금이 얼마 정도 빠지는지 궁금합니다→퇴직소득세, 주민세 등이 공제되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 근로조건 위반 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일자가 24. 10. 11. 이면 6개월 전 4.11이고 10일이내이니까 4.21까지 근로자한테얘기하면 되는거 맞나요→ 1년이 되는 날을 기준으로 역산하여 촉진해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그 중 한명이 넘어져서 다쳤는데, 이런 경우도 산재 처리가 되나요?→ 업무상 사고의 경우 산업재해 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이렇게 분쟁이 생기면 어디에 신고 또는 구제 신청을 하면 될까요?→ 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.화-금 연차후가를 사용한 경우이면서 월요일에 출근하였다면 그 주의 주휴수당이 발생한다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자성에 관한 객관적인 판단 요소를 종합적으로 고려하여 임원의 실질이 근로자인지 판단해야 합니다.