답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장의 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이럴경우 퇴직날자를 한달 후로 제출 후 연차 사용을 요청해야 하는건가요?→ 근로자는 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 몇 달 전에 넘어져서 다쳤었는데요 그런데 회사에서는 병원에 가라는 거를 제가 안 갔는데 몇 달 전에 다친 거를 지금 산재 처리할 수도 있을까요?→ 네 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.민방위 훈련은 오후2시부터 시작하더라구요. 이런 경우에도 회사에서는 1일의 휴일을 주게 되는게 맞나요?→ 민방위 훈련을 받는 시간에 대해 유급처리 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 상실신고에서 보수총액은 원천징수 영수증에서 나오는 연봉으로 계산해야하는지→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최초 입사일부터 퇴사일까지 1년 이상 근로를 계속 제공하여야만 해당 회사에서의 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.18년5월입사, 23년5월~24년4월까지 육아휴직 6월이후 단기계약직 2개월 근뭉/ㅔ정입니다~ 실업급여 조건에 해당이될까요?→ 네 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 가능합니다.2. 네 맞습니다.3. 복지비용에 관하여서는 회사와 근로자간 합의하기 나름입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 관공서의공휴일 등에 관한 휴일에 있어 유급휴일로 보장받기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 주휴수당 미지급 등 임금체불을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.