답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 중 일정한 소득이 발생하면 근로자는 사업장 소재지 관할 고용센터에 그 사실을 신고해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 관공서의공휴일 등을 연차휴가로 대체할 수 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 상사의 갑질 등에 관한 객관적인 입증자료(녹취록 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 퇴직금 미지급 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급 중에는 사업소득도 발생하여서는 아니 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 사용을 이유로 해고하는 경우 근로자는 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자로 근로를 제공한 경우라면 회사에 소급 가입을 요구하거나, 공단에 소급 가입 청구하셔서 요건 충족 후 실업급여를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서로 취업하는 경우라면 고용보험 가입자가 아니기에 실업급여에 관한 지원을 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재보험의 가입의무가 있는 근로자의 경우 산재보험에 가입함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 이직 사유 및 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간을 기준으로 실업급여 수급 여부를 판단해야 합니다.