답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인사업자인 근로지에서 근무하는 근로자는 사업주가 허락하지않으면 육아휴직 못쓰나요??→ 남녀고용평등법 제19조 요건을 갖춘 근로자는 육아휴직 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 월급(주휴 포함) 및 연장근로수당을 추가로 지급받아야 할 것으로 판단됩니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 건강보험료 정산분에 해당하는 금품이 있다면 근로자에게 그 반환분을 반환하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노조에 물으니 사업소마다 다를 수 있다고 담당자와 소통하라는데 평일근로자보다 1일 더 근무하는데 문제는 없나요????→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 자체만으로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.희망적금 만기 후 도약계좌 연계를 하게 되면 70만원을 내야 된다고 기사를 봐서 그러는데 왜 70만원을 내야 되는지 50만원만 내도 되는것인지 문의드립니다.→ 귀 근로자에게 유리한 제도를 선택하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 야간근로수당은 '야간근로시간(22시~06시)x통상시급x0.5'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중도퇴사시 급여계산부탁드립니다.→ 중도 퇴사자의 경우 일할계산하여 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시급x근로시간 및 주휴수당을 지급받아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만약 제가 졸업 후, 수도권 소재 B대학에 학사편입을 하게 된다면 강원도 공공기관에서 시행하는 지역인재 채용의 지원이 불가능해질까요?→ 해당 기관의 채용 기준에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 지시가 있을때까지 계속 재택근무를 해야되는지요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 재택에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.