답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 임금체불 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그 사업장 내에 다른 근로자가 있다면 부모님 역시 상시근로자 수에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 위 직원의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장된 휴일(관공서공휴일 등)에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.생일이 지나 만 18세 이상인 상황에서 해당 근로자와의 면접 후 채용하여 근로를 제공하게 하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1.2. -> 근로자는 회사의 퇴직금 미지급 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험에 가입해야 하는 근로자에 대하여서는 회사가 4대보험을 가입해야만 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 개인을 제외한 제3자가 개인의 동의없이 개인 정보를 확인하기 어렵습니다.2. 1번 답변으로 갈음합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 관공서의공휴일 및 그 대체공휴일 등을 유급으로 처리하지 않습니다(근로기준법 제55조 등).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 사정이라면 해고에 의한 근로관계 종료로 보아야 할 것으로 판단됩니다.