답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.14일 이내 퇴직급여와 퇴직금 지급을 했는데 연말정산 환급액을 추가로 지급할 시 지연이자가 발생하나요?→ 네 발생합니다(고용노동부 행정해석 근로기준과-3981, 2005.07.28. 참조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료로 실업급여 신청하려고했습니다만 이직일이 1월4일이며 자진퇴사로 이직확인서가 접수되었더라구요 마지막날이 휴무로 쉬었는데도 계약만료가 아닌가요?→ 계약만료로 정정 요구하셔서 실업급여 수급하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 해고에 해당합니다.2. 해고의 정당성을 갖추어야 합니다.3. 30일 전에 해고예고하지 않으면 해고예고수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제26조 예외에 해당하는 경우 제외).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 1/8~1/31에 대한 부분만큼 일할계산하여 지급되어야 할 것입니다.2. 위 기간 근무 시 1년 미만이어서 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장의 경우 약 326만원의 최저임금이 발생합니다. 이에 미달하는 임금을 지급받으면 근로자는 회사에 그 차이분을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금, 성과급 등의 지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 9월에 일한 페이를 1월에 노동청에 신고해서 겨우 받았고, 10월에 13일까지 근무한 것에 대해 요구했을 때 저에게 돈은 지급해도 민사소송을 할거라고 하는데, 저도 같이 소송을 진행할 수 있는 부분인지와 처벌을 원할 경우 어떻게 진행되는지 알고 싶습니다.→ 민사소송 등에 관하여서는 관련 전문가(변호사 등)에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 2024.05.21.까지 근무하면 퇴직금이 발생합니다.2. 근로기준법상 근로자라면 가능합니다.3. 근로기준법상 근로자라면 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 개인정보보호법 위반 등을 이유로 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.혹시 다시 고용센터나 근로복지공단으로 보내야할까요...?→ 관할 고용센터에 재전송하시기 바랍니다.