답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.익일로 근무시간이 넘어가더라도 그 이전 평일에 근로를 제공하였다면 해당 근로는 휴일근로가 아닌 평일근로일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배달종사자의 실질이 임금을 목적으로 회사에 종속되어 근로를 제공하는 자라면 이들 역시 근로기준법상 근로자에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에서 계약해지에 관하여 정하고 있다면 그에 따라 회사에 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간에 비례하는 임금이 지급되어야만 법 위반이 아닐 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 부당한 평가를 하였다면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 회사의 평가의 부당성에 관하여 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 근로기준법 등의 위반에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 내용은 해당 회사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 두루누리 지원금의 대상자는 근로기준법상 근로자입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 실제 근로시간 대비 책정된 임금이 최저임금 미달인지 파악해야 할 것입니다.2. 약정휴가는 회사 내 기준에 따라 사용하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자가 365일 근로를 제공하고 퇴사하는 경우라면 최대 발생하는 연차휴가일수는 11개입니다(근로기준법 제60조).