답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시급은 주휴수당과 별도로 공지해야 하는 것 아닌가요? → 주휴수당 포함 시급으로 임금 지급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간이어도 근로계약서를 써야 하는걸로 알고 있는데 제가 제대로 알고 있는 건가요?→ 네 맞습니다.근로계약서를 쓴 날짜부터 1년인건가요? 만약 후자라면 근로계약서 없이 일한 2개월은 아무 의미 없는 건가요?→ 수습기간부터 기산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 30시간이면서 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 수습기간을 정하여 계약을 체결하면 됩니다.2. 네 맞습니다.3. 네 맞습니다.4. 근로계약서에 작성해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 복지상으로 통근버스를 운행해주는 회사도 있는지 궁금하여서 질문드립니다→ 회사 내 통근 버스 운영 등에 관하여서는 회사 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로시간을 기준으로 1주 총 근로시간이 52시간을 초과하지 않으면 회사의 법 위반 사유가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보상휴가는 연장근로수당에 비례하여 부여받아야 하기에, 연장근로시간×1.5에 해당하는 시간을 부여받으면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동관계법적으로는 4대보험에 관한 보험 관계 성립 후 보험료를 납부해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상여금의 성격이 소정근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품이라면 평균임금에 포함되는 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민연금 처음 신고 금액으로 매번 동일하게 납부 하고 있어서 원래 급여보다 적게 받을때도 있는데 원래 이런건가요?→ 네 맞습니다.