답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 사업장 소재지 관할 국민연금공단에 회사가 국민연금료를 납부할 수 있도록 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 연차휴가에 관한 근로기준법이 적용되지 않아 근로자에게 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직으로서 근로를 제공하는 근로자의 경우 고용, 산재보험에 가입하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자신의 1일 소정근로시간 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 근로자에 대하여서는 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이럴 때 회사를 고발할 수 없을까요?→ 근로자는 회사의 휴게시간 미부여 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금에 미달하는 임금수준을 지급받는 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사하고 나서 실업급여는 바로 신청하지 않은 상태 입니다, 4월5일 이후 별도 소득으로 받은것도 없구요..→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 하나의 사업장에서 근로를 제공하는 근로자를 기준으로 상시근로자 수를 판단하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이렇게 하는게 저도 관리하는데 마음 편할것 같고 혹시 퇴사후 이런 작은것 때문에 마찰을 줄이고 싶어서요→ 위와 같이 관리하여도 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급이 근로의대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품이라면 이 역시 평균임금에 포함되는 임금일 것입니다.