답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 피보험단위기간에는 유급휴일, 실제근로일, 유급휴가 사용일 등이 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소속이 아웃소싱 업체로 되어 있기 때문에 비정규직으로 분류가 되는 것인가요?→ 파견직으로 분류될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유 없이 회사가 근로자를 해고하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉협상을 무조건 하는 건지 아니면 회사마다 다른 건 지 궁금합니다→ 최저임금법에서 정한 수준에 미달하는 임금이 아닌 한 연봉협상이 반드시 진행되어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자간 합의된 날에 퇴사 처리하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여 임금이 추가로 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자께서 받을 수 있는 보상이 무엇인지에 대하여 확인 후 그에 따라 공단에 보상 신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.한명이 없을시 한명 수당을 받을수 있는 걸로 하는데 이것도 그런거에 포함이 될까요? 진짜 너무 힘들어요ㅠㅠ→ 위 내용에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 근로계약서 등에서 정한 바에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다.