답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서하고 1개월 60시간 4대보험 안된디고 하는데 신고가능할까요?→ 고용보험 소급 가입 청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 받으려면 이직확인서를 요청해야햔다고 하는데 두군데 다 이직확인서를 요청하면될까요?→ 최종 직장에서의 고용보험 가입기간이 180일 미만이라면 그 이전 직장에까지 이직확인서를 요청해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에서 정한 휴게시간을 적법하게 부여받지 못한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 근로기준법 위반, 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 확인서에 체불금액과 회사가 체불을 인정한 사실이 있으니 이직확인서가 없어도 가능하지 않을까 생각하는데 될지 궁금합니다.→ 위 서류와 별개로 이직확인서는 작성되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상시급x월 소정근로시간(주휴 포함)이 근로자의 월급여일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월요일에 그만두기로 했는데 피보험자격확청구 가능할까요?→ 회사에 직접 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 날은 휴일대체가 불가능하기에 그날 근로 제공 시 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.혹시 아는 형님을 제 단체의 직원으로서 일했다고 재직증명서를 발급해주고 그 서류를 써도 되는걸까요?→ 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.징계위원회 진행되기 전 퇴사를 진행하고 싶은대 가능할지/ 레퍼런스에 영향은 가지않을지 궁금합니다→ 근로자는 자유롭게 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 민형사상의 문제에 대하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.