답변 내역

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 기간이 전부 하나의 계속근로기간이라면 그 기간을 기준으로 퇴직금 발생 여부가 판단되어야 할 것입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당하게 근로관계가 종료되는 경우라면 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자로 근로를 제공하고자 하는 경우 근로계약서가 작성되어야 할 것입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자에게는 장기요양보험료가 공제되어야 할 것입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가는 발생한 날로부터 1년 동안 사용할 수 있습니다(1년 미만 근로자에게 발생하는 1개의 연차휴가는 1년이 되는 날까지 사용 가능).

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 지시가 부당하다면 근로자는 그 지시를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금지급기일 내의 임금 지급이 이루어지지 않은 날을 기준으로 계산하면 됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 평균임금의 70%를 휴업급여로 봅니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 만65세 이전에 고용보험에 가입되어 있는 상황에서 근로관계가 유지되는 경우라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금이 가장 높은 나라는 룩셈부르크, 프랑스 등이 있습니다.