답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 시점에 일정한 요건(고용보험 가입기간 180일 이상, 일정한 사유로 근로관계 종료)을 갖추어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있는 상태에서 일정한 요건을 충족해야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 당사자 합의는 없었으며 알겠다며 퇴근하고 왔는데 법적으로 조치 할 방법이 있을까요??→ 근로자는 우선 사업장 소재지 관할 노동청에 근로계약서 미작성 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월요일부터 일요일까지 근무를 시킬경우 토요일,일요일에 시급1.5배로 일을 하고 주휴수당까지 챙겨줘야하는건가요? 아니면 시급 1.5배만 주면 될까요?→ 주휴수당 발생 대상자에 대하여서는 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.나중에 가업승계 받을때 가업승계 세금혜택 조건을 채우려면 4년 근속 근무를 해야 돼서 어차피 퇴직을 하면 안됐었거든요 그래서 애초에 고용보험을 가입을 할 필요가 없었긴 한데.. 이런경우 6년치를 반환 받을 순 없는건가요?→ 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무 12개월 지나고 1일차에 15개가 새로 생기나요?14개월차에 퇴사시 15개 연차수당이 발생되나요??→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.외국인 근로자도 최저임금 대상자인지 궁금합니다.→ 네 외국인 근로자도 최저임금 적용 대상자입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자와의 동거 등을 위한 거소 이전으로 통근에 왕복 3시간 이상 소요되는 사유로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면서 일정한 사유(계약만료 등)로 근로관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급일 이후부터 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 근속연수, 연령 등에 따라 상이하게 실업급여 수급이 가능합니다.