답변 내역

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 내에 계약해지 관련 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 해야 할 것입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 예비군 훈련시간과 근로시간이 겹치는 경우에 한하여 그 시간을 유급으로 보장해야 할 것입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사외운용기관에 퇴직금의 지급을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간 일부만 휴가를 사용하는 경우 시간 단위로 계산함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 부양가족의 수 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 사정으로 회사가 근로자에게 사직의 권고를 할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대기업 종사자나 전문직이더라도 본인의 역량 등에 따라 임금 수준이 상이합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 미만의 근로계약을 체결한 근로자에 대해 회사는 최저임금을 감액할 수 없습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 사정으로 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소정근로시간에 대한 시급은 13,000원으로 지급하면 됩니다(연장, 휴일 등 시간외 근로 시 추가 수당이 지급되어야 함).