답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 연차가 까인 상황에 신고가 가능한건가요?→ 실제 법 위반 사유가 발생한 상황에서 진정 제기 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사가 30일 전에 해고예고하지 아니하였음을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사장님이 갑자기 전달에 100프로를 줬던 월급을 수습기간으로 적용하여 다시 차액을 입금 시켜달라고 하셧습니다 그게 가능한가요 ??→ 위 합의에 대하여 회사가 입증할 수 있다면 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.년중 지급받는 각종 수당 등에 대해서는반영이 안된상태로 불입하게 되는데 퇴사시 퇴직급여 불입액만 받는것인지 아니면 수당등 포함된 금액으로 재산정해서 퇴직금을 계산해서 받아야 하는것인지궁금합니다→ 퇴직연금에 불입하였어야 하는 임금의 경우 재산정하여 불입해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기존 임금테이블보다 낮아진 기본급으로 적용을 받았는데 이 부분에 문제를 제기 하고 싶습니다→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자에게 불리한 임금 수준을 적용하고자 하는 경우 회사는 근로자의 동의를 받아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 1년에 한번씩 위탁업체가 바뀌면 항상 연차는 11개로만 쓸수있습니까?→ 새로 근로를 제공하는 경우라면 연차휴가가 그 업체와의 근로기간을 기준으로 계산될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일주일에 3일은 하루 6시간 1일은 4시간 총 22시간 근무하고 있는데요 이럴경우에는 연차로 쉴수 있는날이 없나요?→ 상시 5인 이상 사업장의 경우 연차휴가 부여 대상입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다른곳도 다30분은 그냥일한다고 법적으로도문제없다며 추가수당이지급되지않는다네요 정말법적으로문제없는지 추가수당이지급되는게맞는지궁금합니다→ 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 회사는 근로자에게 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 발생일 기준 3년 이내에 청구할 수 있습니다.2. 관련 입증자료(통장입금내역, 대중교통 이용 내역 등)를 준비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일요일 알바도 원래는 일요일만 나오는 건데 (근무시간 8시간) 매월 말일에는 토,일(근무시간 16시간) 둘 다 나와서 근무했던 기록을 토대로 주휴수당 받을 수 있나요?→ 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생합니다.