답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연말정산 하고 결정세액 나온 원천징수영수증 직원들에게 개별적으로 보내줘야하나요? → 해당 질의는 관련 전문가(세무사 등)에게 주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월차라는 단어를 사용하지 않던데 월차라는 단어가 없어진 이유는 무엇인가요?→ 실무상 용어로 월차의 개념은 있으나, 법상 용어는 연차휴가입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인센티브 미지급시 법률 위반은 아닌걸까요 ? 인센티브를 꼭 받고싶습니다.→ 인센티브 지급 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.왜 1달도 안남은 시점에서 기간을 단축하는 이유? 목적이 있는지 궁금합니다 계약기간 만료 실업급여나 주말껴서 3월 5일까지 근무 수당 이런게 지급하기 싫은걸까요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 사유로 퇴사하는 경우라도 근로자는 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 부분은 어떻게 처리해야 되는지. 회사에서는 1년에 한 번씩 근로계약서를 작성 때문에 지금 할 수가 없다고 하네요.→ 근로자는 회사의 임금체불 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.승인 취소가 가능한 부분이 있는지 문의드립니다. 퇴사는 1월 22일부로 하였고, 현재는 2월까지는 휴직으로 진행 중인 상황, 전산상 정식 퇴직 날짜는 2월 28일입니다.→ 객관적인 입증자료를 통해 입증하여 취소 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법적대응이 가능한지 알고싶습니다.→ 근로자는 회사의 해고가 부당하다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 둘의 수당은 계산법이 다른가요?→ 연장근로수당은 '통상시급x연장근로시간x1.5'로, 야간근로수당은 '통상시급x야간근로시간x0.5'로 계산됩니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차는 법적으로 보장되어 있는데 이러한 규정이 맞는 것인지 ㄱ궁금합니다.→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 연차휴가 사용 절차가 있다면 그에 따라 연차휴가를 사용해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일단 2주정도 단기로 해보고 일을 잘하면 길게 근무하도록 하겠다고 했는데 이런경우도 딸을 4대보험 가입해줘야하나요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 국적 등에 따라 4대보험 가입 의무가 상이합니다.