답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약 만료가 되면 기존 회사 근무일과 합산해서 실업급여 수급이 가능한지 궁금합니다. 그리고 이모 농원에서 일하려면 4대보험도 가입해야하는지 궁금합니다.→ 네 가능하며, 4대보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 다른사람들과 동일한 조건으로 해달라고 요구했는데 회사가 거절할경우 이건 자진퇴사가 되는건가요? 퇴사를 한다면 실업급여를 받을 수 없나요?→ 위와 같다면 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재직중 납부기간동안 미납되면 이자10%씩 받아야 된다고 알고있는데 그럼 퇴직시 이 모든걸 포함해서 받울 수 있눈걸가요→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상여금 지급 기준 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지금 따로 살고 있는데 고용보험 가입이 되나요? 제가 곧 출산이라사 육아급여?를 받고싶어서요 가능한가요?→ 실제 근로자로 근로를 제공하였다는 점에 대한 객관적인 입증이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.저희가 위탁하면 자택에서 작성한 후 저희에게 메일로 송부하는 형식입니다. 이에 따라 근로계약서 대신 업무위탁계약서를 작성했는데 법적으로 문제 없을까요?→ 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 이틀 근무 후 퇴사를 통보 예정 입니다.→ 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.진단서만잇으면 유급병가가가능한데 업무상사고로 임원을하였는데 산재보험신청했는데 휴업급여만신청안하면 월급그대로받을수있는건가요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금 위반인대도 실업급여를 받을수 있는지 궁금합니다.→ 최저임금 위반 사유로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금 분할약정은 무효이므로 요건을 갖춘 근로자는 회사에 법정퇴직금을 요구할 수 있습니다.