답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1/2 입사자의 경우 1/1에 대한 임금은 발생하지 않습니다. 한편, 유급휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(간주근로시간제 등)이 없는 한 회사는 유급휴일에 근로를 제공하거나 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 근로자에게 수당을 추가로 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중대재해처벌 등에 관한 법률은 기업 및 근로자의 안전을 위하여 제정된 법률로 사업장 안전에 기여할 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정당한 사유(임금체불, 거소 이전 등)에 의한 자발적 퇴사이어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.요건을 갖춘 상황에서 귀 근로자께서 직접 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 수급하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가에 회사는 이를 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사하더라도 근로자는 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 근로자에게 최종 퇴사일로부터 14일 내에 임금이 지급되지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.서류 확인 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인질병으로 인하여 퇴사하는 경우 일정한 요건(사업주 확인서, 의사진단서 등)을 갖춘 경우에 한하여 실업급여 수급이 가능합니다.