답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간이 정해져 있기에 정규직 근로계약서가 아닌 계약직 근로계약서로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로일 전부 개근하더라도 그 주의 마지막 소정근로일을 끝으로 근로관계가 종료되는 경우라면 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이상 근로를 제공한 시점에는 귀 근로자에게 총 26개(11개+15개)의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.작년 4월 12일부터 근무한 직원이 이번달 25일까지 일하고 퇴사하면 1년이 넘었기에 2년차에 나오는 15개의 연차에 대한 연차수당을 주어야 하나요?→ 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 연차수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3/27에 입사한 근로자의 경우 4/27까지 재직하여야만 1개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서 일 시작하고 바로 수입이 생기지는 않을 것 같은데 건보와 국민연금 바로 바로 납부 해야 하는 것인가요?→ 별도로 납부해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하면 그 주의 주휴수당이 발생한다고 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연봉 2400만원의 경우 월 200만원일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 관련 법으로 제정된 바 없으나, 근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있고 회사가 그 거부를 이유로 불이익한 조치를 하면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.치료기간이 6월초까지로 되어있는데 산재처리로 일은 나가지 않았지만 계속 재직으로 되어서 퇴직금을 받을수있는건가요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 그 기간 역시 계속근로기간으로 볼 것입니다.