답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 임금 삭감 제안에 근로자가 동의하지 않는 경우 회사는 근로자에게 이전 수준의 임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 받았어야 하는 임금 수준에 미달하는 임금을 지급받는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 소정근로일을 개근한 근로자에게는 매월 1개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.두 회사에서 모두 근로소득원청징수영수증을 발급해달라고 요청해야할까요 ?→ 함께 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.04. 입사한 근로자가 2024.05.까지 근로를 제공하고 퇴사하는 경우 해당 근로자에게 발생하는 총 연차휴가일수는 26개입니다(근로기준법 제60조 요건 충족 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자대표와 회사간 서면합의 하에 따라 여름휴가를 연차휴가 사용으로 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국가에서 시행하는 국가암검진을 받게되면 그날은 유급휴가를 받고 검진을 받는건가요? → 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 요건을 갖춘 시점에서부터 1년 이내에 고용센터에 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대가 소정근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 일체의 금품이라면 이는 평균임금에 포함되는 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.생리휴가를 사용하더라도 그 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하였다면 연차휴가가 발생합니다.