답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대의 성격이 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품'이라면 이 역시 평균임금에 포함되는 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 1년 단위로 발생하며, 1년 미만 근로를 제공한 시점에 대하여서는 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴직기간 동안 관공서의공휴일이 있더라도 그날이 유급으로 보장되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지위의 우위란 회사에서의 직급을 의미하는 것인가요? 또한 직접적인 업무상 지시관계가 있어야 지위의 우위가 인정이 되나요? 관계의 우위의 경우 피신고인이 2명이고 신고인은 1명이라면 피신고인의 관계의 우위가 성립될 여지가 큰가요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이제는 언제 공격받을지 모른다는 두려움으로 회사를 다니고 있는데, 이런 제가 취할 수있는 법적인 보호 장치나 절차에 대한 도움을 구합니다.→ 근로자는 다른 직원의 직장내괴롭힘 등에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 계약기간이 정해져 있다면 계약직입니다.2. 재계약에 대한 합의가 없는 경우에 계약만료로 근로관계가 종료된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 식대포함이라는 말은 없습니다. 이러면 문제가 되는 걸까요? 근로계약서에 식대 포함이라는 말을 추가하면 문제가 없나요?→ 근로계약서에 해당 내용을 추가하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사한 직장에서의 퇴사일을 기준으로 실업급여를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공인중개사는 1월 계약 체결 건에 대해선 지급할 수 없고 근로계약서를 작성하지 않았기 때문에 퇴직금 지급의무도 없다는 입장입니다.→ 근로자로서 1년 이상 같은 사업장에서 근로 제공 시 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 받는 중에 계약만료로 퇴사한 곳에서 하루 대타로 근무하게 되면, 근무하기전 신고하면 되나요? 근무한 뒤에 신고하면 되나요?→ 최종 퇴사일 이후에 실업급여를 신청하시기 바랍니다.