고용·노동
분명 제 고집과 스타일이 있는었는데..
일을하다보니 처음에는 제 스타일과 주관이 있었어요 사람들하고 어울리다보니 마음이 맞은 사람들하고는 다른스타일로 일해도 무리는 없더라구요
하지만 나에게 어떻게 해라 어떻게 해야한다
기세를 바꿔라 뭐 이런식의 말을 하는 사람들이 있는데 계속들어주다보니 제 주관 스타일을 잃어버린거 있죠
어떻게 하면 좀더 현명한 방법이 있을까요
5개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
고용노동분야는 노동법에 관련된 질문을 하는 곳입니다. 위와 같은 질문은 고민상담에 하세요.
협업이 필요한 업무를 수행하는 경우, 다른 사람들과의 협업을 위해서는 본인의 업무에 지장을 주지 않는 범위 내에서 다른 사람의 의견을 참고하는 것이 도움이 될 수 있습니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 직무에 적합한 태도로 업무를 수행할 수 있도록 하시기 바랍니다.
질문자님에게 업무명령을 할 권한이 있는 사람이라면 회사에서의 계속근무를 위해 어느정도는 수용할 할 부분도 있다고 보입니다. 그렇지 않고 질문자님의 업무스타일로 일을 하더라도 실수나 시간상의 문제가 없고 동료의 조언이라면 질문자님의 방법대로 계속하시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.
어떤 행동을 하는 데 있어 합리적인 이유가 있으면 그 행동은 정당화시킬 수 있습니다. 또한, 행동을 하기 전에 한번 더 신중히 생각하고 행동한다면 보다 더 정당화된 행동으로 받아들이기 쉬울 것입니다.