고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동파란비쿠냐87직장내 괴롭힘, 퇴사이후에 신고해도 되나?제가 A회사에서 직장내 괴롭힘을 3년간 당하고 퇴사했어요.근데 제가 타지로 이사가면서 노동청에 신고를 한 후에 동종업계로 이직했는데, A회사 내에서 신고했던게 소문으로 돌았는지, 재채용 하지않아요..저는 솔직히 오전 9시 출근해서 저녁9시에 퇴근하고,야간수당 없고, 하루 11시간을 일해왔는데..그리고 제가 노동청에 신고했던 이유는 임금체불, 주6일 이상 격주단위 근무, 직장내 성희롱(점주가 엉덩이 만지면서 성적농담 발언함)그렇다고 화사에서는 실업급여 인정도 안해줬어요..여러분 생각은 어때요..??5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동이미활동적인랩터회사 팀장 직장내 괴롭힘 신고 가능할까요?회사 팀장이사원들에게 개인업무 분장표 작성하고 거기에 업무마다 시간을 적게 하는데단순 작성은 신고가 어려운가요?어렵다면 작성 후 해당 분장표를 들이 밀어 화장실이나 비는 시간을 통제한다면 신고가 가능한걸까요너무 힘듭니다6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동대견한말똥구리254동료간에 일이 맘에 안들어 옆 동료에게 험담했다구노동청고발하겠다구길길이 뛰는데요솔직히 어떻게 대응해야할지 모르겠습니다동료간에두 고발이 되나요여기는 4인이 근무하는 병원 주방입니다6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동고마운몽구스248성희롱 사건의 분리조치 관련 질문입니다직장 내 성희롱 사건이 있었고, 징계절차 등 모두 완료했습니다성희롱 발언은 동성간이며 "너 a와 불륜관계이지.그러면 안 된다." 이정도 수준입니다1년전에 발생한 사건으로 징계 등은 모두 완료되었고, 진행함에 있어 당사자 의견 청취 등도 모두 진행하였습니다그리고 처음에 징계를 요청할 때는 본인조차 성희롱이라고 요청한 것이 아닌 명예훼손을 이유로 요청했었습니다그런데 피해자라는 사람이 징계받은 가해자와 같은 곳에서 근무하기 싫어서, 노동청에 분리조치 미실시로 진정을 넣었습니다이에 출석조사 예정인데, 어떠한 부분을 중점적으로 준비해 가야할까요??1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동공상과학공장이나 회사 회장이나 사장이라면요?월급도 안주고 부하직원들 함부로 대하고 폭언 망언 인격모독 갑질 진상에 24시간 동안 계속 일 시키고 밥이나 커피 제대로 못 마시고 이런다면 회장이나 사장도 잘못하면 물러나나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동킴다니엘직장 내 괴롭힘 인정 될만한 부분인가요?가해자(상사)와 옆에 상사 1인 이 있는 가운데서 옆 상사에게 업무 체크 겸 교육을 받던중 가해자가 끼어들어서 다수 가 업무를 보는 현장 에서 업무상 적정범위를 넘어 감정적인 이거 왜 이따구로 하냐며 고성을 지르고, 제가 가해자에게 왜 고성을 지르냐 물으니 가해자는 옆 상사에게 야 쟤 이름 뭐야? 라고 묻습니다. 이때 옆 상사는 제지하며 그만하라는 손짓을 합니다.저는 이 상황으로 인해 내원 약 없이 6년간 잘 관리되던 공황ㆍ불안장애 트리거가 터져버려 6년만에 다시 내원하여 장기간 치료를 재시작 하게 되었습니다.이때 민사 소송 위자료 청구를 하려면 뭐부터 해야할까요?그리고 소송 내용 할만한지 현실적인 조언 부탁드립니다.회사는 어느 회사든 법적책임 회피 하려 덮고 말지만, 회사 결론문자 조사결과 통보는 교육차원이었으며 신상 묻는것도 정상이었다 라며 직원과 당시 상황은 오해의소지가 있었던것으로 보여 앞으로 대화 시 오해소지 없게 주의조치 했음을 알린다. 라고 결론 내렸습니다. 노동청 조사 중 이지만 결론도 비슷할듯 하여노동청 조사관도 민사 진행 해보는게 나아보인다 하셨습니다.정상적인, 적정범위의 행위였다면 왜 옆 상사가 지켜보다 제지 했을까요... 민사는 가해자 개인을 상대로 입니다.조언 구합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동끝없이충실한뱀파이어회사에서 관리자가 제 개인정보를 알바한테 발설하고 다니는데 이런것도 신고가능한가요?제가 장애가 있다는 사실을 근로지원인이 타인에게 발설하고 다녔고, 발설을 하고 다녔다는 사실은 관리자가 직접 그런 얘기를 저에게 물어본 적이 있어서 확실해요!근로지원인이 물류 관리자에게 제 개인정보를 누설하였고, 하필 알바들하고 사이 안좋을때 그걸 약점으로 이용해 알바들한테 발설하고 다녀서 제가 놀림거리가 되었는데 이런건 신고도 해결도 불가능하겠죠ㅠㅠ4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동어쩌면친화적인부르주아퇴사 후 직장내괴롭힘 인정되었는데, 이제와서 보상 받을 수 있는게 있을까요?25년 12월 31일로 직장내괴롭힘으로 회사에 신고를 하고 퇴사하였습니다 당시에는 사내조사를 한다는 이유로 퇴사 사우를 공란으로 해둔다고 하였으나, 저는 생계유지를 위해 무직으로 지낼 수 없는 상황으로 실업급야도 타지 못히고 이직을 준비라고 이직하게 되었습니다. 이직확인증을 발급받게되면서 퇴사처리를 개인사유로 처리하셨더라구요사실 더 싸울 힘도 없고 이직을 앞두고 있어 더이상 신경쓰고싶지않아 저도 모른척 넘어갔습니다. 그런데 4월 초에 갑자기 직장내괴롭힘이 인정되었다고 징계조치를 하였으며, 퇴사 사유를 수정 신고하였다고 메일 하나가 왔더라구요 퇴사 후 실업급여도 받지못하고 힘들었는데 이제와서 보상 받을 수 있는 길이 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동한결같이유머있는콩국수직장 내 괴롭힘으로 산재/실업급여 받으려면 꼭 신고해야 하나요?식당에서 정직원으로 근무라고 있는데 최근 심해진 직장 내 괴롭힘 때문에 살기 힘듭니다 몇 달만 더 버티면 입사한 지 1년이라 퇴직금을 받을 수 있는데 그 몇 달을 견딜 수가 없을 거 같습니다 따돌림 당하고 일할 때마다 사사건건 트집잡히고 과하게 비난받으니 더 소극적이게 되고 그래서 더 혼나고 악순환입니다 요즘 출근할 생각만 하면 잠을 못 자요 정신적으로 너무 힘듭니다 원래는 가해자들이랑 퇴사 후까지 엮이기 싫어서 신고할 생각은 없었는데 제가 요즘 금전적으로 많이 곤란한 데다가 바로 다른 곳으로 이직하기엔 정신적으로 많이 피폐해져서 회복할 기간이 필요합니다 그래서 실업급여를 좀 받고 싶은데 실업급여는 해고를 당하거나 직장 내 괴롭힘 등 적합한 이유가 있는 퇴사여야만 받을 수 있다고 하더라고요 제가 당한 게 직장 내 괴롭힘은 확실한데 지금 가진 증거가 별로 없습니다1. sns에 남긴 글 (어느 정도 정황이 파악 가능할 정도로는 서술해둠)2. 친구와의 카톡 내용 (꽤 자세하게 정황 파악 가능하고 이런 사건들 때문에 정신적으로 힘들다는 얘기를 자주 함)3. 녹음 (시작한 지 얼마 안 돼서 2~3일치밖에 안 되고 음질이 안 좋아서 잘 안 들림, 클로버 사용해 대화 내용을 텍스트로 복원해두긴 함)혹시 이런 증거들로도 직장 내 괴롭힘을 인정받을 수 있을까요?아니 꼭 신고해야만 실업급여나 산재를 받을 수 있나요? 신고 없이 자체적으로 산업재해라는 걸 인증받을 수는 없는 건가요?만약 그렇다면 산재나 실업급여 말고 제가 금전적으로 도움을 받을 수 있는 방법은 없을까요... 재차 말하지만 저는 가해자들과 더 엮이고 싶지 않습니다. 처벌 같은 것도 바라지 않습니다. 저는 그냥 제가 회복할 시간을 벌기 위한 돈이 필요합니다...2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동마리마리김말이직장 상사의 부조리를 해결 할 수 있는 방법이 있을까요?직장 상사가 부조리를 하고 있는데 어떻게 해야 할까요?근데 그 부조리를 타 부서 사람들은 전혀 모르고 세상 좋은 사람인척 하고 있고 같은 부서사람들만 부조리를 하는 것을 알고 있습니다.3명의 전문가가 답변했어요