고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동진심웃음짓는하마근로자가 직장내 괴롭힘으로 고용노동부에 신고를 하면 회사는 몇일 내로 내부 조사를 진행해야 할까요?근로자가 직장내 괴롭힘을 고용노동부에 신고했다고 알렸습니다만 아직까지 고용노동부에서 공문이나 연락이 온 것은 없습니다. 신고 사실이 있기 때문에 필수적으로 직장내 괴롭힘으로 내부조사를 진행해야 하는 것으로 알고 있는데 언제까지 조사를 시작하고 마무리해야 할까요? *현재는 신고 사실을 인지하고 1주일이 지났고 아직 회사는 내부에서 조사담당자 선정해야 할지 아니면 노무법인을 따로 고용해야 할지 고민하고 있는 단계입니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동끝까지담백한전어정신병원에서 규칙위반, 그리고 억울한 피해자어제 병원에서 규칙위반을 하지 않았음에도 규칙위반자로 낙인찍어 피해자를 만든 몇몇의 간호사, 보호사.너무 억울한 나머지 주치의와 면담한 결과 이것은 규칙위반도 아니고, 그들이 본인하게 한 무례한 행동이 잘못이라고 말씀하셨습니다그러함에도 그들은 지금까지 사과의 말 한마디조차 안하고 있습니다 그일로 저는 어제, 오늘 저의 루틴이 철저하게 박살나 힘든시간을 보내고 있습니다.그들을 어떻게 해야 제가 마음이 편할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동가끔슬림한핫도그갑질신고, 공익제보 성 민원에도 직장에서 아무런 조치가 없습니다.직장은 제가 갑질신고를 하고 분리조치를 요구했음에도 분리조치가 없었고, 공익제보 성 민원에도 아무런 보호조치가 없습니다. 법적으로 어떻게 해결해야 하나요..4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동씨티뷰도나쁘지않아직장 내에서 개인적인 심부름을 시키는 것도 직장 내 괴롭힘 인가요 ?상사가 업무와 관련 없는 개인적인 부탁이나 심부름을 반복해서 시키는 경우가 있습니다. 한 두번은 도와줄 수 있지만 계속 되니 부담스럽습니다. 이런 행동도 상황에 따라 직장 내 괴롭힘에 해당되나요 ?10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동예쁜라마카크166직장내 괴롭힘 합의점 질문 드립니다.직장내 괴롭힘 vs 사기죄& 위계에 의한 업무방해 중 합의를 하고자 합니다. 의견이 좁혀지지않아 합의를 하고자 합니다.5인 미만 사업장이고 해고당한 상황입니다. (해고예고수당 명시 되어있음)합의금은 얼마가 적당할까요?기준과 사례가 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동예쁜라마카크166직장내 괴롭힘 이후 신고 및 현 상황 문의안녕하세요. 영상 콘텐츠 기획 및 편집 직무로 근무했던 근로자입니다.a. 상황: 직장내 괴롭힘 신고 중 당일 해고 통지를 받았습니다. 회사는 일방적으로 해고를 철회하겠으니 출근하라고 요구했습니다. 저는 일방적 해고 철회에 동의하지 않고 체불된 임금 지급시 가능성을 열어두겠다 하였습니다.b. 회사의 주장: 회사는 "해고 철회했으니 미출근 시 무단결근/자발적 퇴사다", "업무 성과가 보고와 다르고 업무 미진행으로 차질을 주었으니 사기 및 위계에 의한 업무방해죄로 고소하겠다"며 급여 반환 및 손해배상을 요구하는 통지서를 보내왔습니다.a. 질문사항:▫ 근로자 동의 없는 사용자의 일방적 해고 철회가 법적 효력이 있나요?▫ 업무 성과 부족이나 일일 보고와의 차이를 이유로 근로자에게 '사기죄'나 '위계에 의한 업무방해죄'가 성립할 가능성이 실제로 있나요?▫ 회사가 요구하는 소명서 및 시말서를 작성하지 않고 거부해도 근로자에게 불리함이 없는지 궁금합니다.▫ 회사는 제가 입사 후 제출한 업무보고와 실제 결과물/프로젝트 파일에 차이가 있다며 사기죄(급여 부당 수령) 및 위계에 의한 업무방해죄로 고소하겠다고 통보해 왔습니다.▪ 회사의 요구: 특정 기한까지 소명 자료를 제출하고, 미근로 기간에 대한 급여 반환 및 손해배상 안을 제시하지 않으면 즉시 고소하겠다고 압박하고 있습니다.▪ 질문:i. 근로자가 출근하여 지시받은 업무를 수행했으나 업무 수준 미달이나 보고상의 차이가 발생한 경우, 형사상 사기죄나 업무방해죄가 성립한 판례가 있는지 궁금합니다.ii. 회사의 고소 전 통지서에 응하지 않거나 급여 반환 요구를 거부할 때 법적으로 유의해야 할 점이 있나요?iii. cctv 미동의 상태인데 문제삼을 수 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동가장신뢰할수있는개발자직장내 상사(조직장)의 절대 권력.. 그리고 그걸 뒷받침하는 사규..안녕하세요.제목 그대로입니다.직장내 상사의 절대 권력(시키면 시키는 대로 해야 됨)을 거스를 수 없고..이 또한 사규로 규정화되어 있네요결론은 제가 징계 받았고 애들 밥값까지 깍였습니다ㅠ솔직히 고용노동부나 인권위원회 등도 많이 생각해 봤지만.. 어차피 답정너..ㅠ옛날 "마녀사냥"으로 왜 그렇게 수많은 사람이 고통받고 힘들어 했는지 이제야 100 % 이해 가네요..여러분들도 직장내에서 조직장의 말은 부당해도 무조건 듣는 편이 신상에 좋다고 생각하시나요?결국 인간vs인간 관계를 잘 못한 저의 불찰도 있으나.. 중간의 특정인물(?)이 끼이는 바람에.. 제가 못나오는 늪에 빠진 격이 돼버렸네요ㅠ4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동헤라아레스직장 내 괴롭힘 금지법 시행 이후 기업 문화직장 내 괴롭힘 금지법 시행 이후 기업 문화의 수평화 성과와, '괴롭힘' 기준의 모호성으로 인한 악용 사례 및 예방 교육의 실질적 방향은 뭔가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동넉넉한오징어273CCTV 야간 근태감시로 인한 직장내 괴롭힘전에 회사사칙문제로 노동청에 신고한적 있음그후 상무한테 불이익처우받아 노동청 신고한적있음그후 약3개월 지난 6월부터 (주야맞교대근무) 주간에는 별로 지적이나 특별한사안없음야간근무시에는 관리자 없이 조장만 근무 그래서 휴게시간 유연하게 자유롭고 조금 더쉬고 개인별로 짱박히곤 합니다 물론 정당한것은 아닙니다모든직원이 그렇게 해왔습니다지금부터는 저에대한 사항하지만 야간 근무시 팀장님이나 조장한테 다른라인가서 얘기하지마라 자리비운다 20분이상 자리비우면 보고해라 나로인해 반대조사람도 물들어 수량을 더할수있는데 안한다 등라인이 안돌아갈때도있다 휴게시간 안지킨다그라인 특별관리해라 집중관리해라6월부터 7월까지 야간근무시 여러번 지적받음라인을 지키고 휴게시간을 지켜도 CCTV 에 보이지 않으면 없다고 합니다제라인을 비추는 CCTV 있음여기서 중요한건 상무가 관리방법을 바꿔가는거라면 말없이 따르겠지만 두달간 지적을 받으면서 다른라인 직원들을 보니 그전 그대로하고 있었고상무님이 CCTV 를 하루하루 돌려보지 않고선 절대 알수없는 상황들입니다조장한테는 나한테 속고있다는등중요한건 야간 근무시 저만 집중적으로 CCTV 보고 지적하고 관리하는데 스트레스도 너무받고 지금은 혹시라도 하는 맘에 휴게시간 라인자리지키고 철저히해도CCTV 를보고 지적합니다 안보고는 절대알수없음이러한사안들이 직장내 괴롭힘이나 불이익처우로신고할수있나요?다른사안으로 신할수있는지 알고싶습니다감사합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동내일도편안한개미직장내 괴롭힘 유무 더 자세히!!!!전에 글 썻을때 보다 좀 더 자세히 쓰겠습니다.해당 일이 정말 직장내 괴롭힘이 맞는지 아니라명 윗 상사에게 조금 자제해 달라 하고싶어 명확하게 하고 싶어 입니다.군에서 일하고 있으며, 군무원으로 일하고 있습니다.행보관과에 사이에 벌어진 일입니다.군 훈련이 끝나고 갑자기 노크도 없이 사무실로 들어와 빨리 나오라고 하여나가보니 병사들이 훈련때 쓰던 깔개를 빨으라고 시켰습니다.(의무 쪽이라 나간 이유는 환자 발생한줄 알고 사뮤실을 나갔습니다.)2.제가 앓고있는 질환으로 병원을 한달에 한번 다니고 있습니다. 그로인해 당직을 설수 없는데 당직에 제외되는 사람들은 심의를 하는데 행보관이 인력업무를 담당해서 심의에 필요한 자료를 달라 사전에 말햐여 하는데 심의 1-2일전 말을 하여 당직 투입이 되었습니다. (행보관이 말해줘야한다는 갓도 뒤늦게 알았습니다. )3.제가 앓고 있는 질환으로 병가를 사용하여 한달에 한번 가는데 저에게만 병가를 시간단위로 쓰라하였습니다. 병원이 직장이랑 1시간 30분 거리라 출근했다 가던가 병원갔다와서 다시 복귀하라 하였습니다. 그렇게 알고 했다가 최근에 저한테만 병가 사용이 그렇게 말한걸 알게되었습니다.(저는 이걸로 인해 당직 후 근취를 이용하여 병유ㅓㄴ을 다녔습니다.)4.직장에 고양이가 자꾸 들어와서 행보관이 싫어했는데 제가 밥을 주지 않았지만 개인적으로 갑자기 전화하여 밥을줬냐고 따진 후 아니라고 하니 알겠다 한후 그이후 사건이 일단락 된줄 알았지만 다른 사람이 다 있는 앞에서 제가 준거아닌거 맞냐 하더니 아니라 하니 준사람은 내쫒을 거라며 말을 했습니다.그 외 짜잘하게 휴가사용을 하명 다른사람이 못쓰니 주말에 자주 쓰지말아라 그런식으로 저에게만 이상한 잣대로 은근히 꼽주고 뭐라합니다... 위에 4개가 가장 큰 사건이고 나머지는 생각이 나지 않지만 은근히 무시와 차별을 당하는거 같아 전문가 분들의 의견을 듣고 싶습니다.2명의 전문가가 답변했어요