답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내(당사자간 합의가 있다면 그 기일)에 퇴직금이 지급되지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이러면 겸직에도 저촉되지 않고 이직하는 회사에도 출근이 가능할 것 같은데 문제될 부분이 있을까요?→ 고용보험 이중가입에 따른 문제가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급여 및 주 근무일 수, 일 근무시간을 기입하는데 있어서 월급여를 기입을 할때 과세만(기본급) 적는지, 아니면 과세+비과세(식대 및 주유비) 포함해서 적는지 말씀 부탁드립니다.→ 비과세 수당까지 포함하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상 요건을 충족하여 근로를 제공한 근로자에게는 15개의 연차휴가가 발생합니다(1개월 소정근로일 개근 시 발생하는 1개의 연차휴가까지 고려하면 총 26개의 연차휴가가 발생).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.음식점에서 일하려는데 이런 저런 서류와 함께 고등학교 졸업장을 요구하네요 고등학교 졸업장이 왜 필요한지 너무 궁금합니다!→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무에 실제 필요한 서류가 아닌 한 근로자가 회사에 제출해야 하는 의무가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단순히 위 내용을 이유로 해고하는 것에는 정당성이 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 소정근로일 개근 후 발생한 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험에 가입되어 있지 않다면 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건이 상이하다면 근로자는 회사에 변경된 조건을 반영한 근로계약서를 재작성할 것을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(당사자간 합의 등)이 없는 한 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다(근로기준법 제36조).