답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런건 원래 공개를 안해도 되는건가요? 제가 일한 만큼 정말 받고 있는건지 확인할수가 없는건가요?→ 급여명세서와 함께 다시 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.22.07.11 ~ 23.05까지 미가입한 4대보험에 대해서 과태료 혹은 그때까지의 4대보험료를 내야한다던가 하는 상황이 올 수 있을까요?→ 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.내일 가는데 직접 계산해오라고 해서 계산은 했지만 틀릴 수도 있지 않나 해서요→ 주장하는 자에게 증명책임이 있기에 이를 계산함에 있어서의 책임도 근로자에게 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 30일 전에 해고예고하지 않으면 근로자는 특별한 사정이 없는 한 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다(근로기준법 제26조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주일 중간에 입사한 주의 경우 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위의 경우 2024/5/31에 계약기간이 만료되며 계약 종료가 돼서 24년 6월에 실업급여를 신청할 경우 조건이 될까요...?→ 네 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3월 1일까지 회사에서는 출산휴가 급여 차액분을 의무지급하는데 3월 1일 삼일절인데 3월 1일 하루치 일할계산해서 차액분 근로자에게 입금하면 되나요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.올해 2월말에 퇴사했는데 건강보험 정산료가 있는데 이분의 정산료는 어떻게 해야하나요?→ 직접 연락하셔서 반환분을 반환받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제2조 제1항 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로 퇴직연금 수급권의 담보제공이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이러한 상황에 처해 있는데 지푸라기 잡는 심정으로 노동부에 진정을 넣는다고 하십니다. 받을 수 있을까요?→ 근로자가 얼마나 객관적인 입증자료를 준비하는지 등에 따라 상이합니다.