답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보상휴가를 일정 기한 내에 사용하지 못하면 그 부분에 대하여 회사에게 다시 수당 지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 다시 애기를 해야 되는건지 그냥 2/1일에 출근해야 하는 건지요→ 명확한 합의가 없다면 우선 출근하심이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 연장근로수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 연말정산 지급에 관하여서는 관련 전문가(세무사, 회계사 등)에게 문의하시기 바랍니다.2. 연말정산 절차에 관하여서는 관련 전문가(세무사, 회계사 등)에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 IRP계좌로 퇴직금이 적립되는 경우 퇴직금 수령절차가 어떻게 되는지 궁금합니다→ 사외적립기관에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.a직장에 근무중인데 b직장 면접 후 계약서 작성 해도 되나요? 계약서는 입사기준 계약서 이며 출근날짜는 다음달입니다.→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법정퇴직금은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 주휴일과 관공서공휴일이 겹치는 경우 특별한 사정이 없는 한 하나의 휴일만 보장됩니다.2. 유급휴일에 근로 제공 시 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 사업 또는 사업장에 동거하는 친족과 함께 제1호에 해당하는 근로자가 1명이라도 있으면 동거하는 친족인 근로자도 상시근로자수에 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그러면 회사 이직확인 신고 안해주면 저는 실업급여 신청 안되나요→ 고용센터에 이직확인서 작성 관련하여 추가로 요구하시기 바랍니다.