답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 단체보험과는 무관하게 실업급여 수급 요건을 갖춘 근로자는 실업급여를 신청할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 영업양도의 경우 양도기업과 근로자간 모든 근로관계(연차, 퇴직금 등)는 양수기업에 포괄 승계됨이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분에 대해 회사가 근로자에게 연차수당을 지급해야 합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 단위로 발생하는 연차의 경우 첫째 달 및 그 다음 달 소정근로일 일부를 결근하였기에 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서랑 조금 안 맞는데 이럴 때 근로계약서를 다시 적어야 하나요?→ 변경된 근로조건이 명시된 근로계약서를 재작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용, 산재보험 등에 관하여 근로자와 회사간 가입 관계를 다루는 업무를 수행하기도 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근데 이번달 보험료 나오고 보니까 회사에서 더 많이 떼어가버렸는데 그만큼 임직원에게 돌려주면 되나요??→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.나머지 근로일수는 상용직으로 근로관계가 유지된 상황에서 근로관계가 일정한 사유로 종료되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.어떻게 계산되어지나요?→ 3/4에 입사한 경우라면 그 이전 기간에 대하여서는 임금이 지급되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제2조 제1항 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로 퇴직금 중간정산이 가능합니다.