답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 보상휴가에 대하여서는 회사에 휴사 사용일을 정하여 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.1.5퇴사시 위연차 15개에대해서 받을수있나요 받는다면 계산식도궁금합니다.→ 네 가능하며, 미사용연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간x15'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.벽에 그러는 건 제 벽이 아니니 그런다해도 각자 사용하는 PC 배경화면을 지정해주는 화면(미션, 비전)이 적혀있는 것으로 바꾸라고 하는데 이런 것도 신고가 가능한가요?→ 근로자는 직장내괴롭힘에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직확인서를 요청하였음에도 회사가 기한 내에 작성하여 교부하지 않으면 근로자는 고용센터에 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당은 '통상시급x1일 소정근로시간'으로 계산되며, 퇴직금은 '1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여명서세(여태껏 전부 저장하진 않아서 3장 정도 보유)를 증거로 제출해도 받아들여질까요? 사장님과 첫 카톡은 일하고 한달 뒤부터이긴 하지만 이것도 포함시켜야할까요?→ 위 객관적인 입증자료를 모두 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52주 이상이라면 해당 근로자에게는 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간의 정함이 있는 계약을 체결하거나, 통상의 근로시간보다 짧은 근로시간에 근로를 제공하는 형태를 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 육아휴직 거부 등 노동관계법령 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재입사 후 3개월만에 회사가 폐업한다내요 실업급여 해당되나요?→ 네 가능할 것으로 판단됩니다.