답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주의 근로시간이 15시간 이상이라면 그 주 모두 퇴직금 산정을 위한 기간에 포함되어야 할 것입니다. 한편, 통상임금이 평균임금을 상회한다면 통상임금을 기준으로 퇴직금이 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 출근율이 80% 미만이라면 1개월을 기준으로 소정근로일을 개근한 달에 1개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 보장되는 휴일에 연차휴가를 사용하는 것으로 처리할 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기존 직장에서의 근로자로서의 재직기간이 1년 이상이고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3월 근로의 대가인 임금이 4월 25일에 지급되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.받아두지않을시 근로자가 받을 불이익이 있을까요? → 임금의 산출 근거를 확인하기 어려울 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금 지급 등에 관하여서는 노동관계법적인 근거가 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아파트는 동일한데 업체가 달라진경우 고용보험을 계속 유지할수 있나요?→ 영업양도의 경우라면 근로관계가 포괄승계됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 하단에는 상호명이랑 / 날짜 / 서명란 필수로 들어가야 하나요?→ 네 포함됨이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 근로기준법 위반 사유가 있다면 이에 대해 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.