답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 중도퇴사자의 경우 일할계산(ex. 1/15일까지 근무 후 퇴사 시 월급x15/31)하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자성에 관한 객관적인 입증자료를 구비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명절상여금 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 당시에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분이 있다면 회사가 근로자에게 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 천재지변과 같은 사유로 근로를 제공할 수 없는 경우 회사가 근로자에게 휴업수당을 지급해야 하는 의무가 있는 것은 아닙니다(근로기준법 제46조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다른 상사가 이런 불편한 성적 농담을 하는 등 성희롱을 하면 어떻게 대처하는게 현명할까요?→ 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사내 겸업 금지 등에 관한 규정이 있다면 회사가 이를 이유로 불이익한 조치를 할 수 있을 것으로 판단됩니다(조치의 정당성 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년을 못 채우고 그만둔다고 계약 위반이 되나요? 저기 계약 위반의 기준이 뭔가요?→ 위약금을 예정하는 계약은 무효입니다(근로기준법 제20조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 발생일로부터 3년 이내에 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.11.01. 입사한 근로자의 퇴사시점까지 발생하는 입사일 기준 연차휴가는 총 26개(11개+15개)로, 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.