답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 고용지원금 제한 등의 불이익이 있습니다.2. 가능합니다.3. 추가 자료 요청 등의 사정이 있다면 가능합니다.4. 5인 미만 사업장의 경우 직장내괴롭힘으로 퇴사하더라도 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우라고 볼 수 있다면 그때 비로소 주휴수당이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 대체공휴일이 적용되는 경우가 아닌 한 휴무일과 공휴일이 겹치더라도 임금을 추가로 지급해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금법에서 정한 수준에 미달하지 않는 한 근로자의 임금 수준에 대하여 근로자가 이의를 제기하기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 수준 이상의 소득이 발생하는 경우가 아닌 한 그 자체에 대해 회사가 알기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 퇴사 시 임금 등 지급에 관한 기일이 정해져 있다면 그에 따라 임금 등이 지급되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일급여는 '1일 소정근로시간×통상시급'으로 계산됩니다. 한편, 1일 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하면 1.5배의 연장근로수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 회사가 정당한 이유 없이 근로자를 해고하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일요일까지 근로관계가 유지된다면 주휴수당이 발샐합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 투표참관인로 참관하는 것 자체가 노동관계법적으로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.