답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이경우에 소급으로 산재고용보험 가입이가능할까요?→ 네 가능하며, 회사에 소급가입 요구하시고 회사가 이를 해주지 않으면 근로복지공단에 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 최저임금법 위반 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 한편, 근로자는 부당해고에 관하여 지방노동위원회에 구제신청할 수 있습니다(상시근로자 수 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 52시간 초과 근로 제공 여부의 판단 기준을 1일 근로시간이 아닌 1주 총 근로시간을 기준으로 보겠다는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험 중 근로자가 부담해야 하는 보험료는 특별한 사정이 없는 한 근로자가 부담함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법에서 정한 육아기근로시간단축 제도를 활용하고 있는 근로자의 경우 기존과 동일한 수준의 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 근로자가 남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 갖춘 경우 회사에 육아휴직을 신청하면 회사는특별한 사정이 없는 한 이를 허가해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당사자간 합의가 된 초과근로에 대하여서는 회사가 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 연장근로수당을 지급해야 할 것입니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인사권한이기에 이걸대응하기가 힘들다고있는데 좋은 대응방법이있을까요?→ 근로자는 회사의 부당한 인사조치 등에 대해 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 제도를 활용하고 있는 사업장의 경우 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 퇴직금을 산정하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당초에 정한 1주 소정근로시간이 15시간인 상황에서 1주일 소정근로일을 개근하였다면 그 주의 주휴수당이 발생합니다.