답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.한국에 없더라도 회사에 이메일 등으로 사직서를 작성 및 제출하면 될 것이며, 회사에 퇴직금을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.징계사유에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 임금지급기일까지 임금을 지급해야 하며, 이를 미지급하는 경우 근로자는 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정규직인 상황에서 회사가 그 고용형태를 변경하고자 하는 경우 근로자의 동의가 수반되어야만 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자발적인 퇴사 중 구체적인 이직 사유에 대하여서는 특별한 사정이 없는 한 회사에서 근로자가 언급한 사유를 명시하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당 발생 대상 근로자입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상의 경로로 출퇴근하는 과정에서 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 입었다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 장소가 분리되어 있고 독립적으로 회계, 재무, 인사관리 등의 업무를 수행하는 사업장의 경우 각각의 근로자 수를 기준으로 상시근로자 수를 파악해야 할 것입니다(근로기준법 시행령 제7조의2).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간에 비례하는 임금이 지급되었는지 등을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매월 회사가 시간외근로를 명확히 산출하기 어려워 고정으로 시간외근로를 매월 수행한 것으로 보고 임금을 구성하는 제도를 포괄임금제도라고 합니다.