답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.합의 하에 연장후 퇴사 도 실업 급여 신청 할수 있나요?→ 귀 질의의 사실관계만을 기준으로는 명확히 판단하기 어려우나, 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산이나 간병 등 개인적인 사유로 지발적 퇴사시에도 실업급여를 적용받을 수 있다고 들었는데 5인 이상 사업장은 해당안되는 사항이지요?→ 일정한 서류를 구비하면 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 사정으로 근로를 제공하지 못한 날에 대하여서는 특별한 사정(상시근로자 수 등)이 없는 한 근로자에게 휴업수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 예를 들어 고용보험 상실코드가 23 이 아닌 경우에도, 위에 언급한. 확인서를 제출하면 권고사직 으로 인정이 되나요 필히 실업급여 수급에 해당하는 코드가 입력되어야 하나요→ 기본적으로 실업급여 수급 사유에 해당하는 코드로 상실 처리가 되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로 사실(?)을 증빙하면 퇴직금을 받을 수 있다고 되어 있는데, 구체적으로 어떤 서류가 필요한지 궁금합니다.→ 출퇴근기록, 업무 수행 관련 자료(메일 발송 내역 등) 등 관련 자료를 구비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차계산기로 계산해보니 연차가 1년씩 미뤄지고 있는 느낌인데..회사 편의상 연차를 1년씩 미룰 수 있는건가요?→ 회계연도 기준의 경우 중도에 입사한 근로자의 연차휴가는 2년차부터 가산휴가 관련 조항이 적용됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.240일면 근무기간이 연속으로 3년인건지 아니면 A회사 1년, B회사 8개월, C회사 9개월, D회사 7개월을 다녔을경우 다 합산해 3년이 되는데 이 경우도 3년으로 해주는 건지 문의헙니다.→ 후자입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재신청을 병원 원무과나 근로복지공단에 직접신청시 먼저 준비해야 할 서류나 취해야 할 사전행위들이 있나요??→ 산재 관련 입증이 필요한 서류를 구비하셔서 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.징계절차에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직은 총 1년의 육아휴직 기간 동안 최소 1회 30일 이상, 2회 나눠서 휴직을 사용할 수 있습니다.