답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4시간 근로를 제공하는 경우가 아닌 한 그 시간을 초과하여 근로를 제공하는 경우 회사는 반드시 법정휴게시간을 부여해야 합니다(근로기준법 제54조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로로 분류되는 경우 1.5배의 연장근로수당이, 야간근로로 분류되는 경우 0.5배의 야간수당이, 휴일근로로 분류되는 경우 1.5배(8시간 초과 시 2배)의 휴일근로수당이 발생합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 전 인수인계에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청할 수 있습니다(남녀고용평등법 제19조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자의 야간근로에 대한 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 위 내용에 관하여 정정을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자대표와 회사간 서면합의에 따라 시간외근로에 대하여 수당 대신 보상휴가를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 지급받기로 한 임금 수준에 해당하는 임금을 지급받지 못하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 사직서를 제출함에도 회사가 이를 받아들이지 않는 경우 회사와 근로자간 근로관계는 민법 제660조에서 정한 바에 따르게 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그냥 가만히 기다리면 되나요?→ 담당 감독관에 계속 연락하여 사건이 빠르게 진행될 수 있도록 하시기 바랍니다.