답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제49조(임금의 시효) 이 법에 따른 임금채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다.위 법에서 정하 바에 따라 임금채권의 소멸시효는 3년입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서의 처리에 관하여서는 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다. 한편, 회사가 근로자의 사직서를 수리하지 않으면 회사와 근로자간 근로관계는 민법 제660조에서 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직근로자라 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 하나의 사업장에 재직하였다면 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런경우에 상실신고는 회사에서 해주는건지 개인이 하는건지 궁금합니다.→ 회사에 상실신고를 기한 내에 할 것으로 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주 소정근로일을 개근하여야만 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 고용승계되어 그 사업장에서 1년 이상 계속 근로를 제공하였다고 볼 수 있다면 회사는 근로자에게 법정퇴직금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 귀 근로자에게도 연차휴가 및 주휴수당이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 기준임금은 평균임금이며, 퇴직금은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.왜 ''피보험단위기간''이 184일밖에 안되는 걸까요?(주휴일은 일요일이었습니다. 그리고 평일 주5일 8시간 상시 근무자였습니다.)→ 이직확인서에는 위와 같이 명시하는게 맞습니다(위 명시된 기간은 실업급여수급일수 판단을 위한 기간이 아님).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.민사집행법 제246조에 의하면 급료, 임금, 봉급, 상여금, 퇴직금, 그 밖에 이와 비슷한 성질을 가지는 급여채권에 대하여는 2분의 1을 초과하여 압류할 수 없도록 규정하고 있습니다.