답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매월 소정근로일을 개근하였다면 1개의 연차휴가가 발생하며, 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직에 따른 위로금에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉협상에 관하여서는 당사자간 정하기 나름인 바, 귀 근로자의 현 임금, 성과 등을 고려하여 회사에 제안하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4시간 근로자가 별도의 합의를 통해 휴게시간 부여 없이 퇴근하는 것은 가능하나, 8시간 근로자의 경우 반드시 1시간 이상의 휴게시간이 근로시간 도중 부여되어야 합니다(근로기준법 제54조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여서는 고용보험 가입이 필수이기에 회사에 고용보험 소급 가입을 요구하거나 공단에 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3월 말까지로 근로기간이 정해졌다면 특별한 사정이 없는 한 그 다음날을 상실일(퇴사일)로 정하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험을 제외한 나머지 사회보험은 이중가입이 가능하며, 고용보험의 경우에 한하여 우선 가입됩니다. 퇴직금은 각각의 사업장에서 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로수당의 기준임금은 통상임금이며, 귀 근로자의 경우 280만원을 기준으로 계산하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직원천징수영수증의 사유가 아닌 고용보험 상실신고 당시의 사유 및 이직확인서의 퇴사 사유에 어떻게 기재되어 있는지가 중요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법정퇴직금은 '1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)'로 계산됩니다.