답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간을 초과하거나 1일 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 경우 및 유급휴일에 근로를 제공하는 경우 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 그런데 비용절감 이유로 오전 근무로 근무시간 변경한다는 통보를 받았는데 이럴경우 퇴사 시 실업급여를 받을 수 있나요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 사유로 근로자가 자발적으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대가 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품이라면 이 역시 휴일근로수당의 산정기준인 통상임금에 해당하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 소정근로시간이 60시간 미만인 초단시간근로자에 대하여서는 국민연금, 건강보험 가입 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 퇴사일 이전까지 법정연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있으며, 기한 내에 사용하지 못한 연차휴가는 미사용연차수당으로 전환됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.01.20. 입사한 근로자가 2024.01.19.까지 근로를 제공하고 퇴사하는 경우 회사는 근로자에게 2년 근속기간에 대한 법정퇴직금을 지급해야 할 것입니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 이상 근로를 제공하는 근로자의 경우 일용직이 아닌 상용직으로 분류되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인수인계에 관한 규정이 있다면 근로자는 그에 따라 인수인계를 적절히 하고 퇴사해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.건강보험 상실신고 정보에 근무개월수 잘못입력한게 국민, 고용, 산재 상실신고에도 영향이 가나요?→ 다른 사이트를 통해 수정하여도 무방합니다. 전부 수정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 경우라면 근로기준법 적용 대상 근로자에 해당합니다.