답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법개정에 관하여서는 아직 정해진 바 없으며, 회사와 근로자간 합의 하에 근로일을 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3시간 이상 소요되는 지역으로의 발령으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 직장 상사의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증 자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 연장수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내성희롱에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 사정, 회사 사정 등을 종합적으로 고려하여 재직할 수 있는지 여부를 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 후 퇴사일 전 근로의 대가를 수령하더라도 그 자체로 실업급여 부정수급 사유에 해당한다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 사직서를 수리하지 않은 경우 민법 제660조에서 정한 바에 따라 근로관계가 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내의 조항에 따라 회사에 사직의 의사표시를 하고 그에 따른 인수인계를 해줌이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 4대보험 가입 의무가 있는 근로자를 고용할 경우 일정 기간 내에 해당 근로자에 대한 보험을 취득해야 할 것입니다.