답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 최저임금법 위반, 임금체불 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확하 판단이 어려우나, 해당 사업장의 경우 공단에서 고지한 부분에 해당하는 국민연금, 건강보험, 요양보험을 정액으로 매월 공제하는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 이상 근로를 제공한 시점에서 회사가 30일 전에 근로자에게 해고예고하지 않으면 근로자는 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다(근로기준법 제26조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 입사한 날을 기준으로 법정퇴직금이 산정되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판딘이 어려우나, 위와 같은 상황이라면 각각의 기간을 기준으로 연차휴가 산정 여부를 판단해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간근로자는 국민연금, 건강보험 등 일부 사회보험에 가입해야 하는 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간제법 예외 사유에 해당하지 않는 한 하나의 회사에서 2년을 초과하여 근로를 제공한 근로자는 기간의 정함이 없는 계약을 체결한 근로자로 전환됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자유롭게 학원에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다. 한편, 이와 별개로 근로자는 직장내괴롭힘을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일 이전까지 근로자는 자유롭게 법정연차휴가를 사용할 수 있으며, 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간에 수반되는 준비 시간 등은 모두 근로시간에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.