답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험만 들어 놓을 수 가 있나요?? 이런적은 처음이라서요.→ 4대보험 가입 의무가 있는 근로자에 대하여서는 회사가 전부 4대보험을 가입해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재작년인지 작년인지 근로계약서를 작성하고 만기됐는데 그 이후에 다시 작성하지 않았습니다 신고 가능한가요?→ 네 노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 중 일정한 수준 이상의 소득(근로,사업,기타 등)이 발생하면 근로자는 반드시 이를 고용센터에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 가능합니다.2. 네 가능합니다.3. 네 적용됩니다.4. 통상 월급여에는 주휴수당이 포함되어 있다고 봅니다.5. 1일 소정근로시간x통상시급으로 계산됩니다.6. 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3.3%로 신고한 경우 이는 사업소득자로 분류되기에 고용보험 미가입에 따른 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주일 단기 근로를 제공하고 바로 퇴사하는 경우라면 주휴수당이 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제 경우 자발적 퇴사 이후 단기계약직 근무 후 계약 만료로 인한 실업급여 수급이 가능할까요?→ 네 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 퇴사 시 각종 금품(임금, 퇴직금 등)은 특별한 사정(당사자간 합의 등)이 없는 한 퇴사한 때로부터 14일 이내에 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정당한 이유 없이 해고당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 지급되었어야 하는 임금을 기준으로 퇴직금이 계산되어야 할 것입니다. 한편, 근로자는 회사의 근로기준법 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.