답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 직장에서의 소정근로시간을 기준으로 실업급여 수급액이 결정될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 의견만 내면 자신이 상사인데 상사한태 하는 행동이 왜 그러냐고 자주 하시는데 갑질이라고 봐도 될까요?→ 근로자는 상사의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 징계의 정도에 따라 종류가 결정될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신규입사자의 경우 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생하며, 1년 이상 근로 제공 시 15개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험료 중 근로자가 부담해야 하는 부분은 회사가 근로자 부담분 세금을 공제하고 임금을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 상사의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간이 종료되면 근로관계가 계약기간 만료에 따라 종료되는 것으로 처리되어 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.혹시 미술과 조각을 하는 문화예술인들도 고용보험에 가입할 수 있나요?→ 네 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 근로계약서에서 정한 바에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무단 퇴사를 해도 이미 발생한 연차휴가를 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.