답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에 재직하면서 유급휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 유급휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 근로자는 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 단순노무업무를 수행하는 근로자의 최저임금을 감액할 수 없으며, 이를 위반하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 2년을 초과하여 근로를 제공한 근로자는 기간의 정함이 없는 계약을 체결한 근로자로 전환됩니다(기간제법 제4조 제2항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 재계약의 의사표시를 하였음에도 근로자가 이를 거부하여 근로관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 미작성 시 회사에 근로기준법 제17조 위반에 따라 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자가 근로를 제공한 대가로서 임금을 정해진 기일까지 근로자 명의의 계좌로 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제43조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉 협상에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 퇴직금 발생에 관한 객관적인 입증자료(출퇴근내역 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.