답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 정부에서 육아휴직급여를 지원합니다.2. 상황에 따라 상이합니다.3. 센터 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자가 일시적으로 15시간을 초과하여 근로를 제공하더라도 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 이직확인서를 요청하시기 바랍니다.2. 계약만료 또는 권고사직 등으로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분이 있다면 회사는 근로자에게 특별한 사정이 없는 한 이를 정산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노사간의 합의가 있어야 하지 않나요?→ 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.화해조서 합의금해서 받아냈는데 돈주고 쓴 노무사한테성공보수금을 줘야한데서 줬는데 줘도 되는게 맞는건가요?→ 계약을 어떻게 하였는지에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.머지 이름, 주민번호, 연락처, 주소, 근로계약기간날짜, 계약날짜 등등 이런건 미리 컴퓨터로 작성하고 실제 볼펜으로 작성하는건 서명사인만 하는 식으로 해도 법적으로 근로계약서 효력 있는건가요?→ 네 그 자체로 효력이 있다고 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.양도기업의 근로자들은 특별한 사정이 없는 한 양수기업에 포괄적으로 근로관계가 승계되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 관공서의공휴일은 유급휴일로 보장받을 수 없어 그날 근로를 제공하더라도 휴일수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.왜 회사는 겸직을 금지하는 건가요?→ 회사에서의 업무 집중을 통한 이윤 창출 극대화 등 여러 측면을 고려하여 겸직을 금지하곤 합니다.