답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 귀책으로 휴업하게 되는 경우 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 휴업수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제46조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.화요일까지 일하고 수요일 그만둔다는데 이럴경우 수요일 일한걸로 월급을 처 주어야하는지?→ 그날을 포함해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급 지급 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계연도 기준 연차휴가를 계산하는 사업장이라면 15개의 연차휴가가 발생함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당 발생 대상 근로자임에도 회사가 이를 미지급하는 경우 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 입사한 날의 다음 달 15일 전까지만 입사신고를 하면 되며, 합의 하에 입사일을 정하셔도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사라는 사정이 발생한 이후에 퇴직금이 지급기일 내에 지급되지 않는 상황에서 노동청에 진정을 제기해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 근로자간 명확한 근로관계 종료를 위해 사직일자, 사유 등을 명시한 사직서를 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 하나의 사업장이라고 볼 수 있다면 계속근로기간으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 30일 전에 해고예고하지 않은 경우 근로자는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.