답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직으로 근로 기간이 10일 미만이라면 상용직으로서의 실업급여 수급 요건 충족 시 수급 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.09.05.에 입사한 근로자에게 퇴사시점까지 발생한 연차휴가일수는 총 26개(11+15개)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동조합은 정당한 이유를 갖추어 파업할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서 퇴사한 날 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간(상용직)이 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약·취업규칙·단체협약 등에 갱신 근거 규정이 없다면 해당 근로관계를 둘러싼 여러 사정을 종합적으로 고려하여 근로계약 당사자 사이에 일정한 요건이 충족되면 근로계약이 갱신된다는 신뢰 관계가 형성될 수 있어야만 갱신기대권에 관한 주장이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정당한 이유(육아, 질병, 사업장 이전, 임금체불 등)가 있어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 대체공휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 근로계약서 미작성 등 노동관계법령 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 사직을 권고해 근로자가 이를 받아들여 근로관계가 종료되면 근로자는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 근로계약서 미작성 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.