답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당해고에 관하여 회사에 유리한 여지를 주지 않기 위해 근로자는 최대한 정상적으로 출근함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 지급의무가 있음에도 회사가 이를 지급하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정액급식비와 교통보조비 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 이직확인서를 작성할 수 있도록 요청하시고, 회사는 그때부터 10일 이내에 이직확인서를 작성해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 회사의 부당해고를 이유로 구제신청을 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직수당은 정부로부터 지원받을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무단으로 결근하는 경우 그에 대한 불이익(퇴직금 등)이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장으로 근로자의 연말정산 환급금이 환급되며, 특별한 사정이 없는 한 회사는 이에 대하여 근로자에게 환급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 근무지 이동 지시에 대항하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월요일부터 일요일까지를 기준으로 1주 최대 근로시간은 52시간 이내이어야 할 것입니다.