답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 하나의 사업장에서 근로를 제공하는 근로자를 기준으로 상시근로자 수를 판단하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이렇게 하는게 저도 관리하는데 마음 편할것 같고 혹시 퇴사후 이런 작은것 때문에 마찰을 줄이고 싶어서요→ 위와 같이 관리하여도 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급이 근로의대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품이라면 이 역시 평균임금에 포함되는 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 피보험단위기간에는 유급휴일, 실제근로일, 유급휴가 사용일 등이 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소속이 아웃소싱 업체로 되어 있기 때문에 비정규직으로 분류가 되는 것인가요?→ 파견직으로 분류될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유 없이 회사가 근로자를 해고하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉협상을 무조건 하는 건지 아니면 회사마다 다른 건 지 궁금합니다→ 최저임금법에서 정한 수준에 미달하는 임금이 아닌 한 연봉협상이 반드시 진행되어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자간 합의된 날에 퇴사 처리하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여 임금이 추가로 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.