답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험에 가입된 기간이 1년 이상이어야 조기재취업수당 수령이 가능하기에 공단 또는 회사에 수습기간의 고용보험 소급 가입을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다시 일을 그만두는 시점에서 재취업수당 요건을 갖추었다면 조기재취업수당이 지급될 것이며, 그렇지 못한 경우 실업급여 수급 요건을 다시 갖추어야만 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 실업급여 수급이 어렵습니다.2. 회사에 이직확인서를 요청하거나 사업장 소재지 관할 고용센터에 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 점장의 행위에 대하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내성희롱을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다. 한편, 근로자는 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로기간을 기준으로 하는 경우 근로자의 법정퇴직금은 약 328.1만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다(남녀고용평등법 제19조 제4항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 처리기한은 접수한 때로부터 25일 이내이나 여러 사정으로 기한 연기가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험에 가입되지 않은 시점은 실업급여 수급을 위한 기간에 포함되지 아니 하는 바, 근로복지공단에 고용보험 소급 가입 신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 조항과 무관하게 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 같은 사업장에서 근로를 제공한 근로자에게는 법정퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 입사일 기준 연차휴가 산정방식을 택하고 있는 경우라면 차년도 9월까지는 매월 1개의 연차휴가가 발생하고 차년도 10월에 근로기준법 제60조 요건 충족 시 15개의 연차휴가가 발생합니다.