답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 이 경우 해고여서 근로자가 부당해고에 관한 법적 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.2. 네 가능합니다.3. 퇴직금이 발생하는 날 이후에 퇴사하는 것으로 회사와 계속 협상하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황에 관한 입증자료(녹취록 등)를 구비하고 있어야 향후 법적인 분쟁에 있어 위험을 최소화할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로계약서를 서면(전자문서 포함)으로 교부하도록 되어 있으나(근로기준법 제17조), 근로자가 사진으로 해당 계약서를 캡쳐한다고 하여 그 서류의 효력이 없는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 30일 전에 회사가 해고예고하지 않았다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비할 수 있다는 전제 하에 해고예고수당 청구가 가능합니다(근로기준법 제26조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 임금채권이 발생한 날로부터 3년 이내에만 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.2. 체불이 확정되더라도 사업주가 임금을 지급하지 않는 경우도 간혹 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 가입의무가 있었던 때부터의 기간에 대하여 근로자가 4대보험을 소급하여 가입할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.12.27. 입사한 근로자가 2023.12.27.까지 근로기준법 제60조 요건을 충족하여 근로를 제공하였다면 그때까지 귀 근로자에게 발생한 연차휴가는 총 26개(11개+15개)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 계약만료일이 마지막 근로일이고 그 다음 날(2024.01.01.)이 퇴사일 및 상실일일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 퇴사시점까지 발생한 연차휴가(26개)를 사용하지 못하면 근로자는 회사에 미사용연차수당을 청구할 수 있습니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).2. 발생일 기준 3년 이내에 청구 가능합니다(공소시효 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀족노조는 법적인 용어는 아니며, 실무상 '회사에서 좋은 대우를 해줌에도 불구하고 과하게 지나친 요구를 하는 노조'를 의미합니다.