답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로시간에 비례하는 휴게시간을 부여받지 못하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 근로기준법 위반 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직으로서 근로를 제공하는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4월15일부터 일한걸로 확인된다면 한달이라는 기간이 5월14일까지 인가요?→ 네 맞습니다.실업급여는 재계약을 거부했을때만 신청이 가능한다고 하는데 이걸 사업주한테 어떻게 증명받아야 하나요?→ 고용센터에서 관련 자료를 요청할 겁니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금 감액 요건을 갖춘 경우 근로자의 최저시급은 8,874원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4/26~5/25 기간에 근로를 제공해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법정퇴직금의 기준임금인 평균임금은 최종 퇴사일 이전 3개월의 임금평균액으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주당 15시간이 안되는 주가 있어요 최근에는 15시간 이상으로 근무하고 있는데 퇴직금 받을수 있을까요→ 1주 15시간 이상 근로를 제공한 주가 52주 이상이라면 퇴직금 지급 대상입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당해고의 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자부담분 세금에 대하여서는 근로자가 부담함이 원칙입니다.