답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출산휴가, 육아휴직 확인서 등을 작성하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사용 기한 내에 사용하지 못한 연차휴가는 미사용연차수당으로 전환되어 그 시점을 기준으로 수당이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공하는 자라면 상시근로자수에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로 제공 시 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 회사는 근로자에게 휴일수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 근로자에게 근로계약서를 교부하지 않는 등 근로기준법을 위반하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직에 의한 근로관계 종료 시 해당 사유를 기재한 사직서를 받아 근로관계가 종료되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 실업급여를 수급하고자 하는 경우 10일 미만의 일용직으로 근로를 제공하더라도 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로를 제공하다가 1년 계약만료로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험 가입기간이 180일 이상인 근로자가 남녀고용평등에서 정한 요건을 갖추어 출산휴가, 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하였다는 점에 대한 객관적인 입증이 되어야 할 것으로 판단됩니다.