답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자의 경우 3개월 이상 근로를 제공하지 않는 한 산재보험을 제외한 나머지 사회보험에 가입해야 하는 의무가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금을 의도적으로 낮추어 지급하려는 의도로 보이나, 근로계약서와 무관하게 퇴사일 이전 3개월의 임금 평균액을 기준으로 법정퇴직금이 계산 및 지급되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당해고 판정을 받는 경우 근로자를 원직복직해야 하며, 그 기간까지의 임금을 근로자에게 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당 미지급에 동의하더라도 실제 주휴수당이 지급되지 아니 하면 그 수당에 대하여 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 직장동료의 직장내괴롭힘에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준 연차휴가를 계산하는 사업장의 경우 발생한 연차휴가를 1년 동안 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이월 사용기간 안에서 연차를 다 소진하지 못한 경우에도 직원이 또 이월하고 싶다고 하면 또 이월시켜주나요?→ 근로자의 개별 동의 하에 그 처리 방법을 정하시면 됩니다. 다만, 근로자가 이월에 대한 동의가 없다면 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사용기간 안에 또 다 못쓰면 그때는 수당으로 지급해도 되나요 ?→ 네 근로자들의 동의를 받으셔서 위와 같이 처리하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 근로계약서 미작성, 최저임금 미지급 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 최저임금에 미달하여 임금을 지급받았다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.