답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매년 상여금액이 연말에 결정이 되는데 그럴때마다 DC형 월별 퇴직금은 상여를 어떻게 포함시켜 계산해야하는지 문의남깁니다.→ 결정되는 달 이후에 별도로 불입액을 계산하셔서 포함하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무태만을 이유로 회사가 징계 등 불이익한 조치를 할 수 있으나 그 시간에 해당하는 임금을 삭감하는 것은 노동관계법령 위반 소지가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가입하지 않은 보험에 대한 보험료가 공제되지 않기에 4대보험 가입에 비하여 공제되는 임금이 적을 것이나, 4대보험 가입 의무가 있는 근로자의 경우 그 보험을 가입해야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 8시간을 초과하는 시간에 대하여서는 연장근로수당이, 22시부터 06시 사이에 근로 제공 시 야간근로수당이 추가로 지급되어야 합니다(상시 5인 이상 사업장을 전제로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일근로시간 역시 1주 52시간 초과 여부를 판단함에 있어 포함해야 하는 근로시간일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 근로자로 근로를 제공하는 경우 근로기준법 제60조에서 정한 바에 따라 연차휴가가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 전 기간을 하나의 근로기간이라고 볼 수 있는 경우 인턴으로 근무한 기간이 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간의 기산점일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 월 중간에 입사한 근로자의 월급여는 일할계산(월급×16/30)하여 지급되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간(근로계약서에 명시된 근로시간)을 기준으로 주휴수당이 산정되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 상사의 행위가 직장내괴롭힘이란 점에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.