답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 작성 여부와 무관하게 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 같은 사업장에 재직한 근로자에게는 법정퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일할계산시 25,26일을 포함하지않은것으로 보이는데 이게 맞는건지 궁금합니다→ 일할계산 시 위 날짜가 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 평균임금의 60%이며, 그 상한(66,000원)과 하한(61,568원)이 정해져 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 위와 같은 사정으로는 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.2. 일용직의 경우 이직확인서가 필요하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주의 요구를 근로자가 받아들여야 하는 의무가 있는 것은 아니며, 설령 그 요구를 받아주었다 하더라도 이미 회사에 법 위반 사유가 발생하였다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 상용직으로 근로를 제공하면서 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상 같은 사업장에 재직한 근로자에게는 법정퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 임금 인상으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.2. 네 기본급 인상 요구가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주일 중 중간에 입사하여 그 주의 소정근로일을 개근하지 못한 근로자에게는 주휴수당이 발생한다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.진정을 제기하고자 하는 노동청은 귀 근로자께서 재직한 사업장의 소재지 관할 노동청입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 시급에 주휴수당이 포함되어 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.