답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직기간은 출근한 것으로 간주됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청 진정 제도는 근로자가 자신의 권리를 행사하는 하나의 방법으로서 유의미하다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로조건이 명시된 근로계약서를 명확히 작성해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약 만료의 사유로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 내용은 노동관계법적인 쟁점이 아니어서 관련 전문가(변호사 등)에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 회사에서의 고용보험이 가입되어 있지 아니한 경우라면 근로자는 이전 회사에서의 근로관계 종료 사유 등을 근거로 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선 회사에 지급 요구를 하시고, 그럼에도 회사가 이를 지급하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 최종 직장에서의 퇴사일 이전 3개월 임금 평균액에 기초하여 계산하면 되며, 이와 별개로 근로자는 체불임금을 회사에 당연히 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 해고에 정당성이 없다면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 사실관계 속에서 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.